今天单位刚来了一个人才引进的事业编，湖北某211大学硕士，期间有几次出国交流，被本地组织部以人才引进方式招录到单位下属事业单位，以财政补贴的方式给予20万人才津贴（包含房补、人才奖励基金、租房补贴等），试用期转正后定管理八级，享受一定的晋升政策倾斜。工作表现出色的，在行政机关有编制出缺的前提下，可以调任机关任职，转为公务员身份，等等。

这是本地人才引进事业编的基本待遇。从政策来看，以人才引进名义引进的事业编，相对普通事业编有一定的优势。表现在三个方面：

一是定级优势。普通事业编入职管理岗，基本上都是从管理九级即科员干起，鲜有直接从管理八级（副科）起步的；

二是晋升优势。普通事业编晋升基本上都是按现有政策晋升，即副职提拔正职，要求任满副职两年；下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职任满三年，很难有机会破格的机会。人才引进的事业编则不同，只要有岗位和工作需要，组织上完全可以增加历练等名义破格提拔，不会有太大争议，现实中这种操作也屡见不鲜；

三是调任优势。普通事业编调任行政机关因为是逆向流动，有太多的壁垒，必须满足一定条件比如在单位取得副科，任满两年，45岁以下，或者达到副处以上等等，才能有机会调任。人才引进的事业编组织部门在引进的时候基本上都有优秀的可以调任这个承诺，相对普通事业编调任更加容易，正是冲着这一点，很多高学历人员才愿意干事业编。

以上就是人才引进事业编摆在台面可以看得到的好处。相比普通事业编，的确有优势，也更有前途，但仅仅是纸面上的优势而已，具体发展如何，还要看个人后期的努力。毕竟大道理说破天，人才引进也还是事业编，整体上比公务员要弱势很多，因此不确定性也要多很多。更何况还是城区人才引进的事业编。

确实不高，而且前途也不好说。

全国排前几的985大学硕士，本来在深圳找到了一个年薪20万的岗位，但是为了男朋友，却去了一个县城事业单位，月薪3200元。

3200元的月薪，确实不高，而且在县城想干出来事业，可能未来也是比较难的，确实感觉不如到深圳这样的一线城市去赚年薪20万，那样可能未来会活的更加的精彩一些，而且下一代可能也能够获得更多好资源。

全国前几名985大学硕士，还是女生，进入了一个西北县城，虽然工资不算高，只有3200元。但是学历竞争力应该非常强，而且如果自己能力非常强，而且还能够遇到好领导，那么可能升职也会很快的。

但是工资起薪只有3200元的话，那么即使升职了，可能高一点也就是一万多的样子了。这样的情况下，如果能够谋到更好的仕途，那么前途也是相当好的了。

因此，985硕士，还是女生，到县城，如果能力非常强，而且机遇好遇到了好领导，那么有可能升职也很快的。

其实，毕业后第一次工作选择很重要。这次工作选择大概率会影响后十年，甚至自己一辈子成就的高度。

一般来说，毕业后第一次工作选择是尽量进大公司，尽量留在一线城市，尽量找寻高工资的公司。一般来说一线城市，大公司更多，高薪机会更多，生活更便利，医疗教育更加具备优势。而选择大公司，能够学习到更先进知识，能够让自己一下子就跟国际一流水平接轨，这样就能够更快提升自己职业能力，这样就可能让自己今后的职业路线走的更好，走的更稳，生活也会过的更好。

因此，毕业第一次选择很重要，可能会对今后影响深远。

还是有区别，当然各个地区政策不一样。一般来讲，在这个学历越来越贬值的时代，研究生学历不管是考编，还是以后的待遇，相对本科来说，还是有一定的优势。特例除外。

从入编上来看，有可能存在这几种情况：有的岗位明确要求研究生学历才能报考。有的校招，研究生可以直接给编，主要是县一级的。有的地市级，研究生可以不用笔试，直接进面试，越是大城市，要求越严格，研究生优势越弱。因为，能留在大城市的本科生，也不是泛泛之辈，实力很强，大都是名校生，或者部属师范生，至少也是211师范的。特例除外。

从工资待遇来看，看得见和看不见的差距还是很大的。看得见的差别主要在基本工资基数，公积金、社保基数，本科，硕士研究生、博士研究生，是有层级之分的，有的地方差距大，有的地方差距小，而且，研究生在小城市，往往还有安家补贴，如果本科也有的话，研究生要多一点。

看不见的，主要是职称评聘了。可以说，职称是教师工资的生命线，是教师地位的象征，不同职称之间，工资和享有资源很不一样。比如，调动至少要中级，学科组长要高级职称，哪怕去中考、高考阅卷，有的地方也要中级职称。

以广东的文件为例：研究生入编后三年后，符合条件直接评中一。

本科生毕业一年后，评中二，要在中二上干满四年，才评中一，总共是五年。

而且，有的，研究生条件放的宽，比如，本科评中一要当三年班主任，研究生不用。

总之，在同等条件下，从职业发展的角度来看，相对有优势。

当然，也有很多优秀的本科生，职业发展之路非常顺，非常快，这也是很常见的。所以，要不要读研究生，还是要结合自身的实际情况。

至于教书、当班主任的业绩，和学历没什么关系，研究生教不过本科生，老教师被新教师打败的情况，太多了。

用一个实例来回答这个问题。

前年市级引进人才，招进来一名某名校化学专业女博士，安排到市农工委任正科级干部。博士到了科室，考虑到其对农业政策和农村事务没有了解，就到办公室写材料吧，但机关公文不等同于论文，闹了两次笑话，正好有扶贫抽调人员下乡，想派出去下乡挂贫困村第一书记，个人提出来，女同志不方便。后单位经请示组织部门，重新安排到街道办事处挂职一年。目前，正在街道挂职，处于怀孕待产阶段。

娘子曰：专业的人员应该从事专业的岗位，否则也是人才浪费。机关或事业单位管理岗也应该是专业对口的大学生，而非某类不沾边的博士就能完全胜任的。有些事业单位根据业务需要，引进博士从事专业工作非常必要。如科研机构、、疾控防疫等等，甚至机关引进社会科学类博士也会对工作起到非常好的促进左右 反之理工科的博士到机关又能有多大的前途？个人实在看不透。

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名校硕士毕业就不该来事业单位，既然来了，就安安心心干工作，不要东想西想，除非你有足够的资本辞职

省直机关直属事业单位一般都是正处级，有的是副厅级机构，在事业单位领域，算是比较高的平台。你是硕士毕业，按照机关事业单位人事管理条例，试用期转正后可以定管理八级即副科，在体制内已经相当不错，你现在已经干了四年，顺利的话，再过两三年你就可以竞争正科的管理七级岗位，之后冲击副处甚至正处未尝不是不可能，前途总体可期，一切看你的努力和经营。

至于收入，在事业单位的确不高。像你这样在省直事业单位的，硕士干了四年，以副科为标准计算，每月扣除五险两金后，实际到手可能在四千左右，比上不足比下有余，一个人过过日子没问题，想买房买车过高质量的生活，不太可能，离预期的估计有一定距离。

面对现状，你要改变局面，如不离开体制，有两条路可走：一、争取提拔，尽快走上领导岗位，提升待遇，掌握资源利益最大化；二、找一个收入可以的对象，弥补收入不足问题，凭你的体制身份，想找一个这样的对象应该不是难事。最不济也要找个体制中人，两个人虽然收入都不是特别高，但算上公积金等各种福利加起来一年也有二十多万，干个几年随着职务的提升收入的增加，加上父母亲戚朋友的帮助，买房买车不是问题。有了房子，房贷公积金就可以应付，再赚点吃吃用用的钱，就非常轻松了。而且，还稳定有一定的社会地位，以后对子女教育都会有好处。

说来说去，有机会进体制要好好珍惜。你才干了四年，就否定了一切，本身就是不成熟的表现，万一以后你可以谋上个一官半职呢，到时你还会这样想吗？

拨开云雾见天明，人贵在坚持，做任何事都是如此，如果你没足够的底气辞职，建议好好待着。反之，对自己足够自信，有一技之长，可以考虑辞职。

别闹了，哈尔滨事业单位刚毕业9000？来个博士后也达不到吧，来告诉孤陋寡闻的我们哈尔滨哪家事业单位给9000，我就哈尔滨一事业单位的，我一同事211硕士，工作11年了，工资4000多点，年收入不超过7万，你可真能闹，企业都很少有能达到的，还事业单位，不好意思啊 说的直接点，将就听吧

根据国家教委[88]教研字026号、省人社厅答复意见及治理“吃空饷”问题有关规定，机关事业单位在职人员攻读全日制研究生分两类情况:

一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其学习期间不转工资关系，享受原工资、福利待遇。即考取研究生时在职工作人员、用人单位、培养签定三方协议，确定在职人员攻读研究生与原单位不脱离关系，毕业后仍回原单位工作。此类考生因与单位不脱离关系，故编制不受影响，毕业后按取得的学历兑现相应的工资待遇；

二是非组织选派自行离岗攻读全日制研究生。此种类型没有用人单位、培养、本人签定的“三方协议”，不是以组织名义选派推荐，属于“吃空饷”整治内容，工作人员应与原单位脱离关系，停发工资、核销编制。毕业后按新毕业研究生对待重新就业。考录前的工作时间可计算连续工龄。

也就是说是单位培养你，你就可以带薪读研究生，但是如果不是以组织名义去的话，毕竟全日制的课程也不少，你每天要上课，肯定留不出时间再工作，单位如果不同意的话，更不可能实现了。毕竟你这样是在占着位置属于浪费资源的行为，所以看你自己的情况了。

从经费来源划分，事业编分为：全额、差额、自收自支。从岗位来划分，事业编分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗。

首先给出答案：可以，并且有地区已经开始试点。当然，即使能够享受职级并行的，也主要是针对管理岗事业编（暂不含院校）。

中央出台职级并行的初衷，是打破职务晋升的天花板，让辛苦多年却因种种原因无法提拔的公务员特别是基层公务员也能够有一定晋升，以此来激发公务员干事创业的热情。当然，职级并行后享受的仅仅是生活待遇（主要包括工资、津补贴等），并不享受政治待遇，不过这对于大多数无法提拔的公务员来说，已经是极大利好。

说完了公务员（参公），接下来就需要说事业编了。如果把公务员比作古代的“官”，那么事业编可能就算做“吏”了，特别是在市级以下的事业单位，事业人员承担着繁重的工作。很多地方混编混岗长期存在，事业编干着与公务员同样的活，却没有车补，也无法享受职级并行。

不过，中央已经出台了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，厦门等地早已开始试点，答主所在地今年也收到了“关于推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度的实施》的相关文件，相信这项工作在全国推开也只是时间问题。

那么事业编管理岗职级并行后，会获得哪些实实在在的“激励”呢，由于目前还没见到细则，所以无法给出最准确的答复，但根据公务员职级并行的相关细则，可以预测：假如你是事业编九级职员，那么职级并行之后，你可以享受八级甚至七级职员的工资待遇，而在体制内，事业编八级相当于副科级。

所以，静待中央政策红利。

硕士刚毕业进事业单位是确定为助理职称，工资待遇按助理职称去定。工作两年后，就具有定为中级职称的资格，不过你要取得相应的专业技术成绩（比如发表论文，取得相应的工作业绩）。

事业单位岗位设置分为管理岗、专技岗和工勤岗，其中专技岗通过职称评聘来增加工资，工勤岗通过技能鉴定来提高收入，而对于管理岗人员来说，增加工资就比较困难了。

管理岗分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。刚录取的人员试用期时为管理岗10级，转正定级后可以定为管理岗9级，而管理岗9级就是大部分管理岗人员这辈子的顶点了。

在地市一级，事业单位大多数的级别为正科级，也就是说管理岗8级就算是事业单位领导了，而一个单位的领导职数总共才几个，除了被提拔，大多数管理岗人员是没有机会晋升到管理岗8级的。因此，如果单位有职称的职数的话，管理岗人员转到专技岗位，通过聘用职称来晋级是一个不错的选择。

而其他并没有什么特别的方法，只能等待国家的相关政策了。2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，继公务员职级并行后，事业单位管理岗人员也终于等到了春天，接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了。

关于机关事业单位新入职人员转正定级事项，公务员法和事业单位岗位管理条例都有明确的规定，转正定级以第一全日制学历为准。以公务员为例，如果第一学历是全日制本科毕业，取得学士学位的，一年试用期转正后，定级科员；如果第一学历是全日制研究生毕业，取得硕士学位的，试用期转正后定级副科。研究生未取得学位，或者是在职研究生学历或学位，不作为转正定级参考学历要求。

事业单位新入职人员转正定级大致参照公务员执行。

如果是管理岗人员，第一学历是全日制本科，定管理9级；第一学历是全日制硕士，部分地区允许定管理8级，也有不少地方不允许定8级。原因很简单，事业单位管理岗8级职员属于领导职数，按规定必须具备在九级职员履职三年以上的工作经历，并且按岗聘用的原则，还需通过竞聘上岗、民主测评、考核考察、公示等程序产生，很多地方因此不允许硕士学历人员直接定8级。

如果是专业技术人员，国家全日制大中专院校毕业生，见习期满后，经考核合格可直接确定相应的专业技术职务资格，具体规定：

1、中专毕业，见习期满后可认定为员级专业技术职务资格；

2、大专毕业，见习期满后再从事本专业工作两年，可认定为初级职称；

3、本科毕业，见习期满后可认定为初级职称；

4、硕士毕业，从事本专业技术岗位满三年，可认定为中级职称；

5、博士毕业，可认定为中级职称，从事本专业技术岗位满三年，可认定为副高职称。

我国事业单位人员的工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。

正常情况下，刚毕业的大学生进入事业单位后，薪级工资与学历的关系如下：

专科毕业生的薪级工资标准为5级；本科毕业生的薪级工资标准为7级，其中获得双学位的本科毕业生的薪级工资标准为9级；硕士研究生的薪级工资标准为11级，其中未获得硕士学位的研究生薪级工资标准为9级；获得博士学位的研究生薪级工资标准为14级。

也就是学历越高，相应的薪级工资等级也就越高，每个月到手的工资也越高。

当然，如果是已经进入了事业单位并转正定级，然后再获取了研究生学历，个人的薪级工资并不会再进行调整。

还有一些特殊情况，比如到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，在转正定级时薪级工资是可以高定1至2级。

还有对于中小学教师和护士，国家在政策上也是有一定倾斜的，她们的薪级级别虽然和其他事业单位人员一样，但是同个级别她们的工资标准会更高10％。

一般，只要年度考核结果为合格及以上等次，下一年的一月份就能够增加一级的薪级工资，所以正常情况下是工龄越长薪级越高。

同时，国家规定如果由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。

比如专业技术岗位五至七级岗位（副高级）的起点薪级是16级，假如你目前被聘用在中级岗位上，薪级工资只有13级，那在晋升副高后，薪级工资就可以由13级直接调整到副高的起点薪级16级，薪级工资就能够有明显增加。而如果你当前的薪级工资已经高于16级，那晋升副高会增加你的岗位工资，但对于你的薪级工资并不会有影响。

感谢邀请。

事业单位八级管理岗位相当于公务员的科级副职。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类：

1、现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位；

2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；

3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

薪资水平：

管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。

事业编研究生是享受副科待遇的，根据新录用工作人员定级规定，本科生是科员级，研究生是副科级，博士生是正科级。

因为工作关系近十年来建筑学愽士我见过不下四十人，你这个薪水是有，但不普遍。地产年薪普遍也是二十多万，进编的话普遍十万出头。我国在校研究生从2000年的约8万人到今年的300万人，20年增长了37倍(大家顺便想想还有什么有这个增长速度？)。现在的硕士、愽士太水，理论水平深浅不一，实践经验普遍不行，读死书、死读书的太多，大都是高不成低不就。

这世上最爱我的男人，是父亲。最爱我的女人，是老婆。

确切说是与我没丝毫血缘关系的养父。

襁褓中我就被遗弃，他把我捡来，细心照料、抚育长大。将我从一名弃婴培养成接受过高等教育的警察。

我成家之后，几次搬迁，也一直将父亲带在身边赡养。我们俩父子除我上学的时间外，都没分开过。可惜，在他八十岁时，不幸病故。

老婆与我结发二十余年，陪伴我品尝世间的酸甜苦辣。不仅与我一起为父亲养老送终，在生活中无论遇到啥困难，都同我携手共度，坦然面对，不离不弃。

若有来世，我有两大愿望：

一、投胎成为父亲的亲生儿子，继续父子情缘，与他相伴我的上半人生。

二、同今生老伴再续姻缘，继续夫妻牵手陪伴下半人生。

虽然我是遗婴，但也很幸运。最爱我的人，都在身边陪伴。

《我用假设的第一人称我来回答》

如果爱我的人或我爱的人离我远去，我会在心里问Ta，就像黄品源的歌曲：

《你怎么舍得我难过》

对你的思念是一天又一天

孤单的我还是没有改变

美丽的梦何时才能出现

亲爱的你好想再见你一面

秋天的风一阵阵地吹过

想起了去年的这个时侯

你的心到底在想些什么

为什么留下这个结局让我承受

最爱你的人是我

你怎么舍得我难过……

人生本来就是一场经历，当爱我的人或我爱的人离我而去，我心里也许会难过。但我知道天下没有不散的宴席，我会坚强地面对，依然从容淡定地过好每一天。

余生我也会做一个快乐的人，不会因为某个人或某件事影响了我，而放弃了属于自己的幸福和快乐。

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